រតីនៃកម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន៖នៅពេលដែលវាមកដល់រាប់រតីនៃកម្មករសម្រាប់សំណង ថាតើកម្មករបានធ្វើមួយថ្ងៃនៃខែនេះឬខែពេញលេញ,វាគឺជាការចាត់ទុកមួយខែពេញលេញរបស់ការងារប្រភេទនៃការបណ្តេញ៖បច្ចុប្បន្ន,សំណងគឺសម្រាប់តែគោលបំណងត៍ផងដែរ។ មួយពិព័រណ៍ការបណ្តេញមិនបានផ្ដល់ខាងស្ដាំដើម្បីជាសំណង,លុះត្រាតែមានការទូទាត់។ អាស្រ័យលើនៅពេលដែលបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះ,ការគណនានៃសំណងសម្រាប់មួយត្រឹមបណ្តេនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃការដូចខាងក្រោមពីរវិធី៖ប្រសិនបើកិច្ចសន្យានេះត្រូវបាន ន្ទាប់ពីដប់ខែកុម្ភៈឆ្នាំ ២០១២,សំណងគឺសាមសិបបីថ្ងៃក្នុងតម្លៃនៃប្រាក់ខែសម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំបានធ្វើការ,ជាមួយនឹងមួកនៅម្ភៃបួនខែ។ សម្រាប់ពេលវេលារហូតដល់ដប់ពីខែកុម្ភៈឆ្នាំ ២០១២,សំណងនេះនឹងត្រូវបានសែសិបប្រាំថ្ងៃក្នុងការប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំបានធ្វើការ(ជាមួយអតិបរមានៃការសែសិបពីរខែ)សរុបសំណងគឺកំណត់ត្រឹម ៧២០ ថ្ងៃនៃប្រាក់ខែលើកលែងតែនៅពេលដែលការគណនាកើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកដំបូងគឺខ្ពស់,នៅក្នុងករណីដែលថាចំនួនប្រតិបត្តិការជាអតិបរមាចំនួន។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនឡើងមួយកម្មករតាមរយៈគោលបំណង ការបណ្តេញ,ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្តល់នូវការកម្មករលិខិតមួយនៃការបណ្តេញរួមជាមួយសំណងសម្រាប់ម្ភៃថ្ងៃបានធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ,ជាមួយនឹងផ្នែកខាងលើដែនកំណត់នៃដប់ពីរខែ(នៅក្នុងករណីគ្មាននឹងសំណងត្រូវបានខ្ពស់ជាលទ្ធផលនៃគុណលក់ប្រចាំខែប្រាក់ខែដោ ១២)។
