នៅទីនេះគឺជាដំបូន្មានមួយចំនួនអំពីការបណ្តេញដំណើរការនៅក្នុងអេស្ប៉ាញ។ ចំណាំយើងមិនមានការងារមេធាវី៖នេះគឺជារបស់យើងយល់ដឹងនៃការដំណើរការប៉ុន្តែអ្នកមានទឹកចិត្តឱ្យប្រើប្រាស់ជាមេធាវីប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ពិតជាភ្លើណាម្នាក់នៅក្នុងអេស្ប៉ាញ។ យើងអាចផ្ដល់ឱ្យអ្នកការចំណាយប្រសិទ្ធិភាពការងារមេធាវីប្រសិនបើអ្នកចង់។ នេះគឺជាការស្មុគស្មាញវិធីដើម្បីបញ្ចប់ការងារទំនាក់ទំននៅក្នុងអេស្ប៉ាញនិងមិនត្រូវការដើម្បីត្រូវបានគាំទ្រដោយជាក់លាក់ហេតុការណ៍ឬការលម្អិត។ ជំហានដើម្បីតាមដែលនឹងត្រូវបាន៖១។ ព្រាមួយនៃការបណ្តេញលិខិតដែលត្រូវតែត្រូវបាន ប្រគល់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។ សូមសន្មត់ថាបុគ្គលិកមិនបានប្រព្រឹត្តណាមួយទង្វើនៃការផ្នូរវិជ្ជាជីវៈ។ នេះមានន័យថាការបណ្តេញអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការត្រឹមការបណ្តេញ។ បុគ្គលិកនឹងបន្ទាប់មកមានសិទ្ធិមួយបំបែកទូទាត់ស្មើនឹងសែសិបប្រាំថ្ងៃទូទាត់ក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្មរហូតដល់ ១១ កុម្ភៈ ២០១២ និងសាមសិបបីថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្មសម្រាប់គ្នាពេញមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្មពី ១២ កុម្ភៈ ២០១២។ ការបណ្តេញអាចត្រូវបានផ្លូវសុចរិតដោយឧទាហរណ៍បុគ្គលិករបស់ផលិតភាពទាប,ឬការដោះសារខ្លះប្រើ"ខុសគ្នានៅក្នុងគំនិតលើគោលនយោបាយនិងយុទ្ធសាស្រ្តទិសដៅ"។ បើទោះបីជាអ្នកអាចសម្ដីពន្យល់ដល់បុគ្គលិកដែលនេះគឺជាផ្លូវការ។ ជម្រើសអ្នកអាចបណ្តេញផ្លូវការត្រូវបានផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ចហេតុផល,ដែលជាប្រហែលទំនងជានឹងត្រូវបានការពិតណារីយ៉ូ។ ទោះជាយ៉ាងណាយើងមិនណែនាំឱ្យប្រើនេះក្ដីហេតុផលព្រោះវាគឺជាការងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីបញ្ហាប្រឈមនិងទំនងជាថាការបណ្តេញនេះគឺប្រកាសមិនត្រឹក្នុងមួយស្ប៉ាញការងារតុលាការ។ ចំណាំថា ត៍ផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ចមូលដ្ឋានបញ្ជូនទាបជាងបំបែកការទូទាត់(ថ្ងៃ ២០ ឆ្នាំ)ជាងធម្មតាទេសម៉ាល់ត៍(៣៣ ថ្ងៃឆ្នាំ),ដូចជាពន្យល់នៅក្នុងចំណុចខាងក្រោម ។ នេះជាមូលហេតុអតីតធម្មតាត្រូវប្រឈមដោយការប៉ះពាល់បុគ្គលិកនៅក្នុងតុលាការ។ ២។ គណនាការបំបែកនិងការបញ្ចប់ការទូទាត់និងសរសេរឡើងជាមួយលះបង់ឯកសារ។ ទាក់ទងការបញ្ចប់ការទូទាត់,នេះគួរតែមានការប្រចាំខែប្រាក់ខែរហូតដល់ពិតប្រាកញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទ,៣។ សវនាការ៖គីទាំងពីរគួរតែចូលរួមសវនាការបន្ទាប់ពីការបណ្តេញ។ វិធីនេះការបំបែកនឹងត្រូវបានបង់ពន្ធ-ឥតគិតថ្លៃ។ ការទូទាត់និងប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីសវនាការ។ ដៃគូរបស់យើង'សម្រាប់ថ្លៃចូលរួមសវនាការគឺប្រាំមួយរយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយរបស់យើងផ្នែកច្បាប់ក្រសួងដើម្បីរៀបចំអំណាចនៃមេធាវីនៅក្នុងពេលរបស់យើងជាដៃគូក្រុមហ៊ុនអេស្ប៉ាញនៅក្នុងការចំណាយជាងប្រាំរយនាក់។ ៤។ រៀបចំនិងផ្ញើរជាពិសេសញ្ញាប័ត្រដល់អេស្ប៉ាញភ្នាក់ងារដោយអេឡិចមានន័យជាមួយនឹងការរួមចំណែក ធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុននេះនៅលើក្នុងនាមនៃបុគ្គលិករអេស្ប៉ាញសង្គមសន្តិសុខ។ នេះនឹងជួយបុគ្គលិកដើម្បីបានទទួលការងារធ្វើបង់ប្រាក់ពីរដ្ឋាភិបាល។ ទាំងអស់ឯកសារត្រូវការដើម្បីត្រូវបាននៅក្នុងស្ប៉ាញ,ទោះបីជាដៃគូរបស់យើងអាចផ្តល់នូវត្តិផងសម្រាប់ភ្ញៀត្យឡើងវិញប្រសិនបើបានស្នើសុំ។ នីតិវិធីអនុវត្តតាលែងត្រូវការបណ្តេញគឺមានសារៈសំខាន់។ ក្នុងករណីវាគឺជាការមិនត្រឹមត្រូវ,ការបណ្តេញអាចនឹងត្រូវបានប្រកាសត្រឹមត្រូវ។ ខាងក្រោមបទប្បញ្ញត្តិគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹង៖(ខ្ញុំ)ការបណ្តេញលិខិតត្រូវតែត្រូវបានបម្រើការបុគ្គលិកការកំណត់ការចេញហេតុផលនៅក្នុងលម្អិត។ បើយោងតាមអេស្ប៉ាញច្បាប់,ការបណ្តេញព្រះគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តេញនីតិវិធីនិងបុគ្គលិកត្រូវតែរៀបចំរបស់គាត់ការពារនៅក្នុងកាយមើលនៃអង្គហេតុបញ្ជាក់ក្នុងលិខិតនេះ។ នេះមានន័យថាបន្ទាប់ពីលិខិតនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅបុគ្គលិក,និយោជកមិនអាចការសុើបអរអ្វីបន្ថែមទៀតមុនពេលការងារតុលាការ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ,ដូចដែលម្អិតច្រើនដូចជាអាចធ្វើបានត្រូវការដើម្បីត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងលិខិតនេះ។ ប្រសិនបើយើងព្យាយាមដើម្បីម៉ាកថ្មីហេតុការណ៍ មុនពេលការងារតុលាការថាមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងដំបូលលិខិតការងារចៅក្រមអាចគ្រប់គ្រងថាបុគ្គលិកមិនអាចគ្រប់គ្រាន់រៀបចំរបស់គាត់ការពារ,ហើយដូច្នេះការបណ្តេញនេះគឺត្រឹមត្រូវ។ ជាក់ស្តែង,លម្អិតការបណ្តេញព្រះនឹងត្រូវបានផងដែរសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានការរឹងមាំទីតាំងនៅក្នុងសក្តានុពលចរចាជាមួយនឹងបុគ្គលិក។ (ខ)បងជូនដំណឹង,ការបំបែកច្បាប់ទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យអាចប្រើបានដើម្បីការបុគ្គលិក។ ក្នុងន័យនេះធនាគារពិនិត្យមើលនឹងត្រូវការដើម្បីត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ម្ភៃថ្ងៃ'ប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃការបម្រើឡើងទៅអតិបរមានៃដប់ពីរខែប្រាក់ខែ។ ការសម្គាល់រយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិក,នគណនាពីកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់ក្តីជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់នៃការងារកិច្ចសន្យា,លុះត្រាតែការងារកិច្ចសន្យារដ្ឋមួយទៀតសម្គាល់រយៈពេល។ ដំណឹងនេះរយៈពេលអាចត្រូវបានជំនួសដោយទូទាត់ដល់បុគ្គលិកនៃប្រាក់ខែជំនួសនៃការសម្គាល់,ដូច្នេះការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ខណៈពេលលិខិតនេះត្រូវបានបញ្ជូន។ ចំណាំថាក្រុមហ៊ុន ត្រូវតែទទួលនិងរក្សាការចម្លងនៃលិខិតចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញថាវាត្រូវបានគេបញ្ជូន។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបដិសេធដើម្បីចុះឈ្មោះចម្លងមួយសាក្សីពីរគួរតែចុះឈ្មោះលិខិតបញ្ជាក់ថាវាត្រូវបានផ្តល់ជូនទៅគាត់ហើយនេះក៏គួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅបុគ្គលិកដោយបញ្ជាក់សំបុត្រ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្ត,គាត់អាចឯកសារបណ្តឹងមួយមុនពេលការងារតុលាការដែលនឹងសម្រេចថាតើការបណ្តេញនេះគឺជាពិព័រណ៍(ប្រសិនបើការចោទហេតុផលត្រូវបានបង្ហាញនិងសុពលភាព),ត្រឹម(ប្រសិនបើមិនមានសុពលភាពនិងបានបង្ហាញហេតុផល)ឬទទេ(ដោយសាររើសអើងឬរំលោភលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានឬដោយសារតែដើម្បីយកចេញពីការបណ្តេញដោយគ្មានដូចខាងក្រោមបានត្រឹមនីតិវិធីរៀបរាប់ខាងលើ)។ ក្នុងករណីនៃការមួយត្រឹមបណ្តេ,និយោជកនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង់ប្រាក់បំណាច់ស្មើនឹងសែសិបប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៃការបម្រើឡើងទៅ ១១ កុម្ភៈ ២០១២ និងសាមសិបបីថ្ងៃបានប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំពេញលេញនៃសេវាកម្មបន្ទាប់ពីទី ១២ ខែកុម្ភៈឆ្នាំ ២០១២។ អេស្ប៉ាញដៃគូអាចដោះស្រាយទាំងអស់នេះជំហានចូលរួមនៅក្នុងការធម្មតា ការបណ្តេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកសម្រេចទៅសម្រាប់ការលែងត្រូវការជំនួស,អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីជួលសេវានៃការមួយឯកទេសច្បាប់ក្រុមហ៊ុន,ដោយសារតែឱកាសខ្ពស់ដែលបុគ្គលិកបញ្ហាប្រឈមការបណ្តេញនៅក្នុងតុលាការ(យើងអាចផ្តល់មួយបើសិនស្នើសុំ)។ របស់យើងដំបូន្មានគឺដើម្បីត្រៀមការគណនានៃការទាំងទៀងទាត់ការបណ្តេញប្រាក់បំណាច់និងការលែងត្រូវការចំណាយនិងការប្រៀបធៀបតួលេខ។ ប្រសិនបើភាពខុសគ្នារវាងទាំងពីម្មើសជំនួសមានសំខាន់,បន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានគេយកទៅពិចារណានឹងសម្រាប់ការរលែនិងការជួលសេវានៃការមួយច្បាប់ក្រុមហ៊ុនជាជាងនឹងទៀងទាត់ការបណ្តេញ។ ទំនាក់ទំនងឬទស្សនាគេហទំព័រសំខាន់-អេស្ប៉ាញការងារសេវាកម្មសម្រាប់បន្ថែម។ មួយអេស្ប៉ាញក្រុមហ៊ុនដែលយើងធ្វើការសម្រាប់គ្រាន់តែបានបណ្តេញមួយរបស់ពួកគេបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកឈឺចាកចេញ។ ពួកគេបានបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យគាត់បានសរសេរពន្យល់ពីហេតុផលរបស់គាត់សម្រាប់ការបណ្តេញ។ បញ្ជាក់ថាពួកគេអាចបោះបង់ចោលឥឡូវនេះណាមួយបុគ្គលិកនិងមិនមានដើម្បីផ្តល់នូវហេតុផល។ សំណួរពីរដូច្នេះ(១)។ អាចជាស្ប៉ានិយោជកណាមួយបោះបង់ចោល បុគ្គលិកដោយមិនមានដើម្បីផ្តល់នូវហេតុផល។ (២)។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកគឺពិតប្រាកដឆ្ងាយពីការងារជំងឺជាមួយនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធពីបណ្ឌិតរបស់ពួកគេ,ពួកគេអាចនៅតែត្រូវបានច្រានចោល។ បើយោងទៅតាមអេស្ប៉ាញច្បាប់ការងារ,ការបណ្តេញលិខិតត្រូវតែត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកការកំណត់ចេញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញ។ បុគ្គលិកនៅឈឺអាចត្រូវបានច្រានចោល។ ទោះជាយ៉ាងណាការបណ្តេញលិខិតត្រូវតែត្រូវបានផ្ញើទៅឱ្យពួកគេដោយបញ្ជាក់សំបុត្រ។
