ការត្រីភាគីអឺរ៉ុបភ្នាក់ងារផ្តល់ចំណេះដឹងដើម្បីជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃសង្គមល្អប្រសើរ,ការងារនិងការងារទាក់ទងគោលនយោបាលត្រីភាគីអឺរ៉ុបភ្នាក់ងារផ្តល់ចំណេះដឹងដើម្បីជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃសង្គមល្អប្រសើរ,ការងារនិងការងារទាក់ទងគោលនយោបាយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ពិព័រណ៍ការបណ្តេញ,ច្បាប់តម្រូវឱ្យថាបុគ្គលិកត្រូវបង់ប្រាក់អប្បរមាផ្នែកច្បាប់សំណងរបស់ម្ភៃថ្ងៃក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម,ឡើងទៅអតិបរមានៃដប់ពីរខែ'បង់ប្រាក់។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការមិនស្មើនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានការបើកចំហ-បញ្ចប់កិច្ចសន្យា,ច្បាប់តម្រូវឱ្យ ថាបុគ្គលិកត្រូវបង់ប្រាក់អប្បរមាផ្នែកច្បាប់សំណងនៃការសាមសិបបីថ្ងៃក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម,ឡើងទៅអតិបរមាម្ភៃបួនខែបង់ប្រាក់។ នៅក្នុងសហគ្រាសនៃការតិចជាងម្ភៃប្រាំបុគ្គលិកសាធារណៈមូលនិធិនៃការធានាប្រាក់ឈ្នួលនឹងបង់ប្រាក់សែសិបនៃច្បាប់ការខូចនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងសមូហភា (ក្នុងរយៈពេល ៩០ ថ្ងៃ,ច្រើនជាងប្រាំបុគ្គលិកបានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយប្រសិនបើទាំងមូលកម្លាំងគឺប៉ះពាល់ងហោចណាស់ដប់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងតិចជាងរយបុគ្គលិកដប់នៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវាយនិង ២៩៩ បុគ្គលិកនិងនៅហោចណាស់សាមសិបបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងច្រើនជាង ២៩៩ បុគ្គលិក)។ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសត្រូវបានកែប្រែដោយព្រះរាជក្រឹត្យដប់ឆ្នាំ ២០១០។ វាបានបង្កើតឡើងថាប្រាក់បំណាច់នឹងកើនឡើងរៀងរាល់ឆ្នាំដោយមួយថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម,ពីរប្រាំបីថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្មបង់ប្រាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០១០ ដើម្បីដប់ពីរថ្ងៃកាលពីមួយខែមករាឆ្នាំ ២០១៥។ ដូច្នេះប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសគឺឥឡូវនេះថេរនៅដប់ពីរថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជកឡើយ កម្មករបណ្តោះអាសមុទ្ររបស់នាងកិច្ចសន្យាផុតកំណត់និងការបណ្តេញប្រកាសស្មោះ,ប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវបានស្មើទៅសាមសិបបីថ្ងៃក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម,ឡើងទៅអតិបរមាម្ភៃបួនខែបង់ប្រាក់។ បណ្តោះអាសជំនួសដែលជំនួសកម្មករ(ឧទាហរណ៍,សម្រាប់មាតុភាពចាកចេញ)មិនបានទទួលបំណាច់ទូទាត់។ មុនពេលឆ្នាំ ២០១២ កំណែទម្រង់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ត្រឹមត្រូវបានបណ្តេញសែសិបប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ,ឡើងទៅអតិបរមានៃការសែសិបពីរខែ'បង់ប្រាក់។ ឆ្នាំ ២០១២ ទីផ្សារការងារកំណែទម្រង់ក៏បានយកចេញមកម្មសិទ្ធិបណ្តោះក់ឈ្នួលរវាងប្រសិទ្ធិភាពបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិងចុងក្រោយតុលាការកាន់អំណាច។ វាក៏បានកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពិព័រណ៍ការបណ្តេញនៅក្នុងការតិចជារឹតបន្តឹងផ្លូវ។ ថៅកែកម្មករសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចឥឡូវចាត់ទុកសុពលភាពប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើឱ្យឬ ត់បង់មួយ,ឬបទពិសោធន៍តស៊ូទម្លាក់(បានកំណត់ដូចជាកើតឡើងសម្រាប់ប្រាំបួនខែជាប់គ្នា)នៅក្នុងរបស់ខ្លួនចំណូលឬការលក់។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនមិនមានការបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញនេះគឺសំខាន់សម្រាប់អនាគត ចំណេញនៃក្រុមហ៊ុន។ នៅលើដៃផ្សេងទៀតថ្មីមួយបើកចំហ-បញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សហគ្រាសជាមួយនឹងតិចជាងហាសិបបុគ្គលិក។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យានេះ,ការកាត់ទោសរយៈពេលរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ការកាន់អំណាចដោយតុលាការយុត្តិធម៍នៃសហភាពអឺរ៉ុបថាណ្តោះអាសន្ននិន្រ្តៃកម្មករនៅអេស្ប៉ាញគួរតែទទួលដូចគ្នាប្រាក់បំណាច់បាននាំឱ្យមួយចំនួនយល់ច្រឡំ,ជាមួយនឹងខុសគ្នាតុលាការអេស្ប៉ាញចូលមកខុសគ្នាសម្រេចចិត្តនៅក្នុងករណីដាច់ដោយឡែក។ បើទោះបីជាខុសតុលាការសម្រេចចិត្ត,បច្ចុប្បន្នអេស្ប៉ាញបទប្បញ្ញត្តិនៅលើប្រាក់បំណាច់នៅតែដូចគ្នា,បញ្ជាការខុសគ្នាសម្រាប់ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា។
